Lärare deltid möten
Medarbetarsamtalet är ett professionellt samtal mellan dig och din chef där du får ge din syn på ditt uppdrag och dina förutsättningar. Regelbundna samtal om vad du behöver för att utföra ditt uppdrag förespråkas i arbetsmiljölagen och i alla kollektivavtal som Sveriges Lärare tecknar. Stressa inte Du får inte verka stressad eller antyda att du har andra saker som är viktigare som du egentligen borde göra i stället. Tänk på relationen. Medarbetarsamtal lärarförbundet
Medarbetarsamtal leder i regel alltid till en rad förbättringar, till exempel vad gäller motivation och produktivitet, vilket är positivt för både medarbetare och ledning. Medarbetarsamtal skapar förutsättningar till: • Förbättrad kommunikation inom företaget. Kommunikation som ofta är det som stimulerar till högre motivation. Detta var en guide till hur du kan förbereda dig inför ditt nästa medarbetarsamtal. Arbetsplatsens utveckling.
Uppdragsdialog lärare
Exempel på ämnen att diskutera i grupp: Gruppens arbetsuppgifter. Verksamhetens övergripande mål. Avdelningens mål. Utvecklingsområden. Nya utmaningar. Vilken kompetens som finns i gruppen. Kompetensbehov. Förbättringsområden. Samarbete och relationer inom gruppen och med andra avdelningar. Det är ganska mycket som ska hinnas med på ett utvecklingssamtal. Därför bör du noggrant läsa informationen du får hemskickad till dig när du har blivit medlem. Vilken metod är bäst? 
Lönesamtal lärare
Exempel på frågor att ställa. Vilken relation har du till din chef? Vilka krav eller förväntningar har du på din chef? Vad kan förbättras i kommunikationen och relationen mellan dig och din chef? Vilken respons och återkoppling får du? Hur får du veta att du gör ett bra jobb? Hur uppträder du?. Det är alltid lättare att prata om mätbara resultat, som försäljningssiffror eller antalet projekt som avslutats, samtidigt som det är lite svårare att diskutera saker som initiativförmåga, relationer med kollegor eller kundbemötande. Sök bland råd och stöd Anställningsvillkor Arbetsgivare och myndighet Arbetslös Arbetsmiljö Öppna undermeny för Arbetsmiljö Stäng undermeny för Arbetsmiljö Om arbetsmiljö Distans- och hybridarbete.
Avstämningsperioder lärare
Utvecklingssamtalet - eller medarbetarsamtalet som det också kallas - handlar om dig. Här har du chansen att prata om till exempel läget på jobbet, hur du upplever dina arbetsuppgifter, individuella handlingsplan, ledning och vad du vill förändra. Det finns flera metoder att använda när man ska utvärdera prestationer, som innebär att inte bara chefen är den som utvärderar. Som chef måste du kunna erbjuda detta, till exempel i form av utbildning. Vilka är dennes bästa prestationer? Lägga schema lärare
I allmänhet står det i avtalet mellan facket och arbetsgivarorganisationen hur ofta medarbetarsamtal och lönesamtal ska genomföras. Ibland begär också chefen eller medarbetaren spontana medarbetarsamtal. Medarbetarsamtal kan också kallas utvecklingssamtal eller PU-samtal. Vart vänder jag mig?. Som chef bör du aldrig vara fördomsfull! Så vad ska man göra för att få ut mest av medarbetarsamtalet? Fundera över formen för samtalet. 
Ställtid lärare
Medarbetarsamtalet är en dialog mellan chef och medarbetare och en möjlighet för medarbetaren att påverka sin arbetssituation. Samtalet ska framför allt vara riktat framåt. Det bör hållas regelbundet, minst en gång per år. Använd gärna den digitala guiden för Medarbetarsamtal. Du kan anteckna digitalt och spara ned till din dator. Det är alltid lättare att prata om mätbara resultat, som försäljningssiffror eller antalet projekt som avslutats, samtidigt som det är lite svårare att diskutera saker som initiativförmåga, relationer med kollegor eller kundbemötande. Det är några av samtalsforskaren Lina Nyroos tips för att nå bäst resultat från medarbetarsamtalen. Tjänstefördelning sveriges lärare
Kolla dina anteckningar från tidigare löne- och medarbetarsamtal, hur lönekriterierna ser ut och om Sveriges Lärare och arbetsgivaren kommit överens om något speciellt inför årets lönesamtal. Utgå från de uppdrag, ansvar, förutsättningar och mål som du och din chef kommit överens om och de du faktiskt har och beskriv. Exempel på frågor att ställa Vilken relation har du till din chef? Den som utvärderas är fördomsfull Problem : Den som utvärderar är fördomsfull och vid bedömningen diskrimineras till exempel vissa grupper på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, ålder eller utseende.